Hazırladığımız bu yazıda kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT düzenlemesinin yasalaşmasının ardından birlikte, vatandaşların gözü kulağı tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre belirlenen yaş ve prim günlerini aşamalı olarak doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Mevcut sistemde EYT eşiğinde kalanlar için bu formül, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak yumuşatılmasını amaçlamaktadır.
Resmi makamların emeklilik açıklamaları
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılan son değerlendirmelerde, mali dengelerin korunmasının temel esas olduğu kaydedildi. Mevcut durumda sistemde yeni bir yasa gündemde olmasa da, mali analizlerin yürütüldüğü ifade ediliyor.
Tahmin edilen prim ve yaş şartları
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada öngörülen olası veriler şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadınlar için 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Hangi çalışanlar yararlanabilecek
Tartışmaların merkezinde, 1999 yılındaki yasa değişikliğinden sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT düzenlemesini az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu yasanın hayata geçmesini umut ediyor. Yasa onaylandığı takdirde 4A, 4B ve 4C fark etmeksizin geniş bir kitlenin etkilenmesi bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra SGK başlangıcı bulunan çok sayıda sigortalı adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) rehberliğinde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına bağlıyken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en güçlü önerisi, işe giriş tarihine baz alarak yıllık bazda özel bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaşından itibaren geçerli olan bir basamak. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı mağduriyeti, emeklilik yaşını kademeli olarak düşürerek gidermek.
2026 Beklentileri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir seçim atmosferi, emeklilik reformunun Meclis’e gelmesini tetikleyebilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın teknik çalışma yürüttüğü ankara fısıltıları arasında yer alıyor.
